“Fino a che, con le aziende, riesco a risolvere le cose con le buone, va bene. Ma quando devo promuovere delle azioni legali, come pago? Di tasca mia?”. L’anno scorso la Consigliera di Parità della Regione Emilia-Romagna Rosa Amorevole ha avuto a disposizione per le sue attività contro le discriminazioni delle donne sul lavoro 4.015 euro. La Sicilia ne ha percepiti 133.000.
Perché guadagnano di più. Perché credono di non essere all’altezza. Perché sono figli di una mentalità dura a morire. Il Comune di Ravenna userà i 37.875 euro del fondo regionale per incentivare i papà, nel primo anno di vita dei figli, a prendere il congedo parentale.
L’impresa di conciliare famiglie e lavoro è nota a molte di noi. Ma ci siamo davvero chieste perché è così difficile? Ne parlerà oggi alle 15 alla sala KojaK di Porto Fuori Anna Salfi, responsabile delle politiche di genere per la segreteria della Cgil Emilia-Romagna.
Lavoro e maternità non fanno rima. Gli ultimi dati dell’Istat e la fotografia scattata dalla Cgil nelle Marche parlano di una situazione davvero allarmante.
I genitori di Forlì sono preoccupati per la conciliazione tra famiglia e lavoro, vorrebbero più luoghi e più occasioni per stare con i propri figli e la dimensione economica non è in cima alle priorità.
Un anno fa iniziava il nostro viaggio per far crescere questo sito e un’azienda che sogna di includere donne, tante donne. Perché nessuno ce lo toglie dalla testa: tutte le mamme – quando lo vogliono – dovrebbero avere diritto di lavorare. Buon compleanno a noi, cari amici. Il viaggio continua.
Da una grande azienda come la Whirlpool arriva il buon esempio con un programma di training pensato per le mamme che rientrano a lavoro. Un supporto dato dall’azienda alle dipendenti per sostenerle nella conciliazione.
Gravidanza, maternità, lavoro. Concetti antitetici? Gli intervistati di una ricerca condotta dalla Sapienza di Roma negano l’inconciliabilità. Ma nei fatti raccontano di episodi di discriminazione e scarsa considerazioni delle lavoratrici in attesa.
I nostri figli? Nascono e crescono in un Paese che fa per le loro mamme molto meno di quello dei vicini di casa in Europa.
Donne. Giovani. E mamme. In un’epoca nella quale succede di rimanere incinta ed licenziata o di tornare al lavoro dopo la maternità e trovare la propria scrivania occupata, la Fondazione RavennAntica ha scelto di andare controcorrente. “
Conciliazione, che dilemma. Guardando ad altri Paesi che lo hanno già attuato, anche in Italia presto i neogenitori potrebbero disporre del congedo parentale part-time, cioè suddiviso per ore anziché per mesi, settimane e giorni.
Care politiche romagnole, quand’è che ci fate leggere una notizia così?